https://primasia.hk/wp-content/uploads/2020/06/shutterstock_96276791_resize.jpg
https://primasia.hk/wp-content/uploads/2020/06/13.jpg
薪酬支付及社會保障(强制性公積金):
照顧好您的員工，並履行您的法律責任
什麽是强制性公積金？
香港雖有一個方便僱主的制度，並擁有簡單的稅務及社會保障法例 ("強制性公積金"或 "強積金")，這些手續每年及每月均設立截止日期，若逾期處理這些事項，您便需繳交嚴重的罰款。因此，如要履行法律責任，您需要確保公司做足適當的程序，這是至關重要。
強積金計劃屬於香港的社會保障制度
必須登記
所有香港僱員(少數豁免人士除外)，必須參與由僱主登記，獲批准認可的强積金服務供應商所提供的強積金計劃。
每月供款
所有香港僱員(少數豁免人士除外)，必須參與由僱主登記，獲批准認可的强積金服務供應商所提供的強積金計劃。
過程繁複
所有香港僱員(少數豁免人士除外)，必須參與由僱主登記，獲批准認可的强積金服務供應商所提供的強積金計劃。
我們如何提供幫助
為僱員處理薪酬支付或強積金計劃 (MPF) 的過程是很複雜的，逾期設立強積金計劃更有機會被罰款。Primasia企業服務可以為您的公司計算薪酬、處理強積金及僱員補償保險 (“ECI”) 的事項。僱員補償保險是香港法定的勞工保險要求。
我們為各種規模的客戶處理薪資和強積金，包括：
薪酬計算及支付安排
提供定制的薪酬單
強積金計算
備存及結算
技術助理
向香港政府報告
香港的僱主必須在財政年度結束時，就入職、離職和仍然在職僱員的情況，向香港稅務局報告(僱主報稅表)。
作為Primasia的客戶，我們將協助您處理所有報告，以避免您的公司因逾期提交文件而遭受罰款。
臨時僱員諮詢服務
Primasia為需要臨時僱員的公司提供有關諮詢服務，包括準備及審核僱員合約。此外，我們更提供線上請假系統的方案。
Close